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寧波
年終獎不能代替加班費
- 新年伊始，不少單位在春節(jié)期間安排員工加班。因此，勞動和社會保障部門就職工普遍關(guān)心的“加班費和年終獎”問題作出權(quán)威解釋：年終獎不能代替加班費
記者向上海市勞動和社會保障部門查詢得知，年終獎和加班費工資是完全不同的東西，不能相互抵消
雇主可以制定自己的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的工資倍數(shù)。用人單位發(fā)放的年終獎不能用來沖抵加班費，拿到“紅包”的勞動者不需要在節(jié)日期間提供額外工作
根據(jù)我國法律，在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排員工加班，并應(yīng)事先征得工會和職工的同意，不得強迫職工加班。除搶修、搶險、救災(zāi)等法定條件外，勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的強制加班，保障其合法休息權(quán)利。個別企業(yè)以勞動者不同意節(jié)假日加班安排為由，扣除工資甚至解除勞動合同，屬于違法行為
此外，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在春節(jié)期間安排員工加班時，必須支付加班工資。農(nóng)歷正月初一至初三為法定節(jié)假日，加班費不低于職工日工資或小時工資的三倍；初四至初七休息日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資。不補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的兩倍支付加班工資。單位發(fā)放的年終“紅包”是對員工工作業(yè)績的肯定和表彰，不能代替春節(jié)期間的加班費
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