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寧波
未成年工沒簽合同，現(xiàn)在不想干了，能向老板討工資嗎
未成年工沒簽合同，現(xiàn)在不想干了，能向老板討工資嗎？是的，如果你付出勞動并創(chuàng)造價值，你就應(yīng)該付出工資。如果您拖欠工資，如果您不支付或扣除工資，可以撥打12333電話投訴，投訴電話是人力資源和社會保障局的。你也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴，因公司未按時支付勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班而不支付加班費的；（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，未成年勞動者不支付工資的權(quán)利如何保障>如果雇主拖欠工資，工人應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商解決不了的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當(dāng)?shù)卣对V并報告
（2）申請當(dāng)?shù)刂俨脮r，需要注意的是，書面申請應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提交
（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當(dāng)事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，他們要服從勞動仲裁裁決。用人單位不履行勞動仲裁裁決的，農(nóng)民工可以提出申請；第三，拖欠勞務(wù)者可以直接向法院提起民事訴訟網(wǎng)上有很多專業(yè)律師。如果他們不簽合同，老板也不給他們工資，他們就可以找到未成年工了
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