用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，非法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)在什么情況下應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行規(guī)定給予補(bǔ)償，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。明確地，包括以下12種情形：1.用人單位非法解除勞動(dòng)合同；2.用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；3.用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；4.用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，造成勞動(dòng)者辭職的

6.用人單位拒不支付加班工資或者加班工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

7.勞動(dòng)者因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同終止原工作或者用人單位安排的其他工作

計(jì)算職工勞動(dòng)關(guān)系終止前12個(gè)月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資；計(jì)算應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工人數(shù)，包括進(jìn)入非國(guó)有企業(yè)的員工和不想進(jìn)入企業(yè)的員工（無論是國(guó)有企業(yè)還是非國(guó)有企業(yè)）；計(jì)算享受企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)穆毠さ墓ぷ髂晗蓿挥?jì)算單個(gè)員工的月平均工資；計(jì)算單個(gè)員工應(yīng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額，數(shù)量等于第3步和第4步的乘積；企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額等于職工個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月應(yīng)納稅所得額的公式為：月應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅所得額× 稅率-快速扣除

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅總額。公式為：應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅額× 工作年限（不超過12年），這一數(shù)字是企業(yè)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)從總額中扣除的數(shù)字。因此，企業(yè)實(shí)際支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是職工在不知道如何爭(zhēng)取補(bǔ)償金的情況下，應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，扣除代扣的個(gè)人所得稅后的余額，律霸律師的幫助可以幫助他們更好地保護(hù)自己的權(quán)利