辭職3個(gè)月后怎么辦

<1.工人可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)

2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導(dǎo)

各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》是否規(guī)定用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付離職后三個(gè)月的工資，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限、每滿一年一個(gè)月的工資、半年以下半個(gè)月的工資和半年以下一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位單方非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位不要求用人單位繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限給予補(bǔ)償，每滿一年給予2個(gè)月的工資補(bǔ)償，不足半年給予1個(gè)月的工資補(bǔ)償，而兩個(gè)月不滿半年

三個(gè)月辭職后，如果工人遇到拖欠工資的情況，可以找律師網(wǎng)的專業(yè)律師提供支持