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寧波
勞動者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償？情況如何？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
·
132人看過
勞動者可以獲得的經(jīng)濟補償有幾種：
1.用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位后，用人單位仍不能勝任工作的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但不得超過12個月
用人單位無故扣留或者拖延支付勞動者工資的，拒不支付加班工資，支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除全額支付或者補足低于標準的部分外，職工因公患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者單位安排的其他工作，解除勞動合同的，還應當支付相當于工資的25%的經(jīng)濟補償或者補足低于標準的部分，用人單位在本單位工作滿一年，應當給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，同時，簽訂勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，給予不少于六個月工資的醫(yī)療補助，致使原勞動合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議，單位解除勞動合同的，用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減職工的，應當按照職工在本單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，用人單位應當按照職工在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
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