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寧波
處理勞動爭議的機構(gòu)有哪些
（1） 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政主管部門指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會從成員中選舉產(chǎn)生，其辦公室設(shè)在企業(yè)工會。沒有工會的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立和組成，由職工代表和企業(yè)協(xié)商決定。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議處理工作。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門代表、工會代表和政府指定的綜合經(jīng)濟管理部門代表組成，主任由勞動行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是解決勞動爭議的必要程序。（3）人民法院是國家的司法機關(guān)，承擔(dān)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理符合立案條件的案件
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