我國(guó)勞動(dòng)法里面有明確的規(guī)定，職工在患病進(jìn)行醫(yī)療期間是可以領(lǐng)取相應(yīng)的工資的。不過(guò)我國(guó)法律對(duì)職工醫(yī)療期進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，并且醫(yī)療期間工資標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，接下來(lái)，就請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中了解一下職工醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容吧。

一、職工醫(yī)療期怎么計(jì)算?

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條規(guī)定，職工醫(yī)療期的計(jì)算如下：

1、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

2、六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

3、九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

4、十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

5、十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

6、二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類(lèi)推。

二、職工醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么支付?

根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;

連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

職工醫(yī)療期間工資標(biāo)準(zhǔn)是按照在企業(yè)工作的工齡長(zhǎng)短而制定的，不同的工齡有不同的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然，職工的工齡不同的，那么也會(huì)導(dǎo)致實(shí)際可以享受的醫(yī)療期時(shí)間不同。而要是在規(guī)定的范圍內(nèi)，用人單位不支付職工醫(yī)療期工資的話，則就會(huì)構(gòu)成違法行為，那么將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸泰州律師。

醫(yī)療期的工資待遇是如何規(guī)定的

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