我國的勞動工作時間為8小時制，因為工作時間的長短所以我國勞動者分為全日制和非全日制。因為類型的不同所以工資的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，那么其中非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？下面大家就跟律霸網(wǎng)站的小編一起來具體了解一下吧。

一、什么叫非全日制用工

非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工方式，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的一種用工形式。

從用工單位角度看，非全日制用工具有靈活用工、降低用工成本的特點(diǎn)。對于短期用工及靈活就業(yè)具有較大的社會意義?，F(xiàn)筆者就非全日制用工的勞動關(guān)系和社會保險等問題進(jìn)行了如下分析和探索。

二、非全日用工的工資如何支付

根據(jù)我國勞動法等相關(guān)法律的規(guī)定，非全日制用工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄規(guī)定，并報部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi));非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

3、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20。92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))

(三)非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。

三、勞動者的工資應(yīng)如何支付

工資支付的時間和要求：

1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。

3、不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。

工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

四、用人單位拖欠工資如何賠償

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?/p>

3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

在我國大部份的非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)小時乘以工作系數(shù)得到的，雖然是非全日制但是工作單位也不能無故拖欠工資。并且，若勞動者積極維權(quán)，用人單位還將支付一定的賠償金。在此若大家對于非全日制勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)還有其他的疑問，不妨直接來電咨詢律霸石家莊律師。

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