年終獎(jiǎng)是事業(yè)單位對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的肯定，到了年底員工都十分關(guān)心能拿多少獎(jiǎng)金。現(xiàn)在很多人都羨慕事業(yè)單位，認(rèn)為事業(yè)單位工作輕松，崗位相對(duì)穩(wěn)定，福利較好。那么事業(yè)單位年終獎(jiǎng)怎么算？下面律霸小編就來(lái)告訴大家。

一、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)怎么算？

如果已實(shí)行績(jī)效工資，就不能再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金了；如果還沒(méi)改革，可以在年度考核結(jié)束后發(fā)放給考核為合格以上的人員一個(gè)月的基本工資作為年終一次性獎(jiǎng)金。當(dāng)年新入職的不參加考核，也不發(fā)放；當(dāng)年退休的，按在職月份比例*基本退休金發(fā)放。

二、事業(yè)單位“年度獎(jiǎng)金”個(gè)人所得稅應(yīng)該如何申報(bào)?

1、進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)時(shí)，必須填寫“當(dāng)月發(fā)放工資金額”，該數(shù)字是作為判斷年度獎(jiǎng)金計(jì)算的依據(jù)。如果實(shí)際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進(jìn)行“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)的時(shí)候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的，則會(huì)導(dǎo)致年度獎(jiǎng)金稅額計(jì)算錯(cuò)誤造成少繳稅款。 (附： 年度獎(jiǎng)金的計(jì)算說(shuō)明)

2、“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)僅計(jì)算年度獎(jiǎng)金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計(jì)算。如果當(dāng)月申報(bào)的收入包括正常月薪收入和年度獎(jiǎng)金的，則正常月薪收入應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報(bào)。

3、“年度獎(jiǎng)金”申報(bào)中所填寫的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報(bào)中填寫的金額一致。

三、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?

1、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放;

2、也有一些事業(yè)單位會(huì)將年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放;

3、還有一些事業(yè)單位為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3至4月份后再發(fā)。

四、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)發(fā)放的背景

全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。隨著改革的深入，事業(yè)單位的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來(lái)越小，而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比例卻越來(lái)越大，而且這種趨勢(shì)還在發(fā)展。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

綜上所述，事業(yè)單位雖然是工作穩(wěn)定，福利保障相對(duì)會(huì)好些，但是年終獎(jiǎng)還真不人們想象的那么多。具體到事業(yè)單位年終獎(jiǎng)怎么算，就要看員工工資水平了，一般是按照員工一個(gè)月工資進(jìn)行發(fā)放。這樣看的話就年終獎(jiǎng)來(lái)說(shuō)事業(yè)單位是很有限的，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸揭陽(yáng)律師。

怎么確定支付工資的時(shí)間

主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)

單位可以克扣工資嗎,無(wú)故克扣工資怎么辦