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解決勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的途徑

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1024人看過(guò)

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有下列解決辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決可以分為四個(gè)階段：（1）協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以直接與用人單位協(xié)商，也可以由工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議，但協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序（2）調(diào)解：用人單位和勞動(dòng)者不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序（4）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十三條規(guī)定，《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第四十七條第一款規(guī)定，仲裁裁決涉及多項(xiàng)的，勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)追繳，每項(xiàng)金額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的，按照終裁處理。

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