如果不續(xù)簽合同，在什么情況下可以獲得補(bǔ)償呢？“考核不合格”可以提前解除勞動合同嗎？

最近，一家公司經(jīng)歷了一場“地震”：銷售部負(fù)責(zé)人分別約談了員工，而部分員工因“年終考核不合格”提前解除勞動合同

分析如果在年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或有嚴(yán)重失職、營私舞弊行為，對用人單位造成重大損害，或者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的，企業(yè)可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。年終考核結(jié)果僅證明勞動者不稱職的，企業(yè)不能立即解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定，勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同期滿服務(wù)期滿的，勞動者三年前不能續(xù)簽，上海一家涉外旅行社與李小姐建立了勞動關(guān)系，同意做西班牙導(dǎo)游。之后，旅行社派李小姐出國培訓(xùn)半年，雙方簽訂了兩年的勞動合同和8年的服務(wù)協(xié)議

由于旅行社業(yè)務(wù)的變化，很少使用西班牙導(dǎo)游。李小姐提出勞動合同到期后解除勞動關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎么說就走？公司寧可瞞著李小姐也不放她走

一般來說，勞動合同到期后，員工有權(quán)不續(xù)簽，勞動合同自然終止。但李小姐的情況比較特殊，她和用人單位約定了服務(wù)期限。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期限超過勞動合同期限，勞動合同期滿后，用人單位放棄剩余服務(wù)期限要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得向勞動者主張服務(wù)期間的賠償責(zé)任；如果用人單位繼續(xù)提供工作，并要求員工履行服務(wù)期協(xié)議，雙方應(yīng)在李女士勞動合同期滿后繼續(xù)履行協(xié)議，如果旅行社繼續(xù)提供西班牙導(dǎo)游，李女士應(yīng)與旅行社續(xù)簽勞動合同，直至服務(wù)期滿。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙導(dǎo)游崗位，李小姐不同意做其他工作，那么李小姐可以向旅行社說“再見”，旅行社也不能要求李小姐在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動合同期滿未簽訂，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年7月1日，趙某在一家企業(yè)工作，月薪2000元，但僅在當(dāng)年12月才與該企業(yè)簽訂了一年的勞動合同，合同期限為1月1日至12月31日，2009年，由于企業(yè)經(jīng)營不善，合同到期后企業(yè)不再與趙某續(xù)簽合同。趙某要求企業(yè)支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4000元

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：umstances:... (5） “固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同規(guī)定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外?！?。第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同終止，是指勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存在的勞動合同終止或者本法施行后終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行p> 可見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限自《勞動合同法》實(shí)施之日起計(jì)算，即1月1日，2008年《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙某可要求企業(yè)自2008年7月1日起至12月31日止一年零六個月內(nèi)支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4000元，2009年

相關(guān)法律知識：

勞動合同法部分條款

職工可以自愿無償終止合同

第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同外

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付一年。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資