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寧波
勞動合同解除糾紛
勞動合同解除爭議的解決：1、用人單位包括用人單位成立的工會或者用人單位成立的勞動爭議調(diào)解委員會；2、勞動者向街道或者街道指定的調(diào)解機構(gòu)申請勞動爭議調(diào)解用人單位所在地的司法機關(guān)、街道勞動爭議調(diào)解委員會等政府部門依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)明確以下幾個問題：
首先，由哪個仲裁機構(gòu)或者仲裁機構(gòu)的級別負(fù)責(zé)處理，這就是我們通常所說的管轄權(quán)。以南京市為例，一般來說，用人單位在區(qū)級工商部門登記，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件由用人單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄；用人單位在市、省工商行政管理部門登記的，或者是中外合資、外資企業(yè)的，用人單位與勞動者之間的勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄；目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會只負(fù)責(zé)受理部分調(diào)配企業(yè)的勞動爭議案件
其次，申請勞動仲裁，需要撰寫勞動爭議仲裁申請書，注明申請人和被申請人的有關(guān)自然情況（包括申請人姓名、國籍、地址和聯(lián)系電話、被申請人全名、法定代表人姓名、辦公地址和聯(lián)系電話）、仲裁請求、事實和理由，并提供相關(guān)證據(jù)支持索賠
上述材料一式兩份，其中一份交仲裁機構(gòu)，一份交被申請人
依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。目前，南京市將勞動者可以主張的勞動權(quán)益按職責(zé)劃分為仲裁和監(jiān)察兩個部門，導(dǎo)致勞動者為了維護自己的勞動權(quán)益，必須同時向兩個部門尋求解決和待遇。因此，勞動者在未簽訂勞動合同和繳納社會保險的情況下要求雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。由哪一級或哪一級勞動監(jiān)察部門處理，與上述勞動仲裁機構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報、投訴之日起60日內(nèi)完成處理（1）解除勞動合同是否合法有效，適用勞動法律法規(guī)是否適當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差，勞動合同終止與行政處罰的區(qū)別，有的行政處罰可以解除勞動合同，有的行政處罰不能解除勞動合同。（3）一般情況下，勞動合同不得因過失、違紀(jì)而解除；違反紀(jì)律的事實沒有查清的，不適用解除勞動合同的規(guī)定；未經(jīng)教育初次輕微違紀(jì)者，不適用《勞動合同終止規(guī)定》（4）把握違約與解除勞動合同的界限，因用人單位或者勞動者事先違約而解除勞動合同的，而事先違約是解除勞動合同的法定條件。一方以違約為由解除勞動合同是合法的。一方故意創(chuàng)造違約條件并據(jù)此解除勞動合同的，屬于違法行為該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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