本文由勞動(dòng)法圖書(shū)館根據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊經(jīng)濟(jì)網(wǎng)》鄒建珍《北京市第三人民法院2014-2015年度勞動(dòng)爭(zhēng)議觀察》一文編撰。向原作者表示感謝

2015年4月29日，北京市第三中級(jí)人民法院發(fā)布了《2014年至2015年勞動(dòng)爭(zhēng)議年度觀察報(bào)告》，對(duì)案件進(jìn)行了庭審觀察和總結(jié)分析。在年度觀察新聞發(fā)布會(huì)上，第三人民法院發(fā)布了一系列判決意見(jiàn)，法院在大量審判實(shí)踐中對(duì)這些判決意見(jiàn)進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位更好地履行勞動(dòng)關(guān)系義務(wù)、行使勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利具有指導(dǎo)意義，普通勞動(dòng)者的舉證責(zé)任不宜過(guò)于嚴(yán)格《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！睂?duì)于勞動(dòng)關(guān)系的存在，在司法實(shí)踐中勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，考慮到勞動(dòng)訴訟不同于普通民事訴訟，勞動(dòng)者在舉證能力上處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，而且存在舉證能力不足的客觀特點(diǎn)，因此法院對(duì)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任不宜過(guò)于苛刻，應(yīng)結(jié)合普通勞動(dòng)者在日常工作過(guò)程中留存或收集的相關(guān)證據(jù)，如工作許可證等，工作服綜合評(píng)判包括考勤表、榮譽(yù)證書(shū)、入職登記表、工資支付記錄、其他勞動(dòng)者的證言等

（2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者符合法定條件的，用人單位不得拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的，在第二份定期勞動(dòng)合同到期時(shí)，有的用人單位不再愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求第二份勞動(dòng)合同到期后立即解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以與職工協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者先后訂立兩份定期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)選擇訂立定期勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)選擇訂立定期勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同。在上述情形下，除非勞動(dòng)者自愿與用人單位訂立定期勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)保留期內(nèi)的工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。《北京市工資支付條例》第六條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自行制定工資支付制度；同時(shí)，第十三條還規(guī)定，雖然勞動(dòng)者和用人單位在書(shū)面勞動(dòng)合同中普遍約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并保存至少兩年備查

，勞動(dòng)者經(jīng)常聲稱自己的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，并提供銀行交易明細(xì)或其他相關(guān)證據(jù)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者主張的工資標(biāo)準(zhǔn)提出異議，且工資支付周期在用人單位工資支付記錄保存期間的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其主張，否則應(yīng)承擔(dān)舉證的法律后果

（4）工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整減薪是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式p> 用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，證明勞動(dòng)者作出工作崗位調(diào)整和減薪的決定有合理依據(jù)或者與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議，否則雙方仍應(yīng)當(dāng)履行原勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資。用人單位不能以員工對(duì)實(shí)際減薪無(wú)異議為依據(jù)推斷員工是否同意轉(zhuǎn)崗，也不能認(rèn)為雙方已就減薪達(dá)成協(xié)議

，因客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位有權(quán)不經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。實(shí)踐中，一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定工資包括用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位向勞動(dòng)者支付工資后，不再向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。該法第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除不可抗力等法律原因外，不得拖延或者減少繳納。員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)按上述規(guī)定每月將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)告知員工，用人單位有自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動(dòng)者約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已包含在工資中的，并不免除用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)