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寧波
用人單位能否與第三期女職工解除勞動合同
用人單位能否與第三期女職工解除或者終止勞動合同p>
一般來說，用人單位不能與第三期女職工解除勞動合同。李勤的“三期”女職工是指懷孕、分娩、哺乳期的女職工，《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，用人單位不得與懷孕期的女職工解除勞動合同，依照本法第四十條（無過錯辭退）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)辭退）的規(guī)定生育、哺乳的，法律對女職工“三個時期”的特殊保護(hù)是什么，但第三階段用人單位不是在任何情況下都不能解除或者終止與女職工的勞動合同嗎？答案是否定的，有下列情形之一的，用人單位可以解除或者終止與第三期女職工的勞動合同（因過失辭退的，依照相應(yīng)的法律程序處理）：
（1）第三期女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（過失解雇）：
（1）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）“第三階段”女職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的，經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一項規(guī)定的情形的，《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定勞動合同無效（六）依法追究刑事責(zé)任（一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（二）吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形因此，第三階段的女職工不應(yīng)認(rèn)為自己可以為所欲為，為第三階段的女職工充當(dāng)“護(hù)身符”，而應(yīng)為用人單位著想，在第三階段解除或終止與女員工的勞動合同時，應(yīng)十分謹(jǐn)慎，特別是過失解雇證據(jù)的真實性和相關(guān)性，以防可能的敗訴風(fēng)險
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