對于很多初入社會的人來說，最重要和最開心的事就是找到一份稱心如意的工作，但是要注意找到工作僅僅只是成功的第一步，要學(xué)會在工作中生存才是最重要的，所以對于剛剛工作的新人來說，首先要知道入職時候要注意的問題，除了要知道的基本常識之外，入職時候要注意很多的法律問題，以防自身的利益受損。

一、入職時候要注意的注意事項

1、準(zhǔn)備好入職用品

收到公司入職通知的電話后，如果公司讓做入職體檢，記得入職時需攜帶入職體檢單。另外人事通知入職的時候會需要讓你攜帶一些復(fù)印件資料作為入職時使用。而除了這些，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調(diào)羹等需要用到的物品。

2、辦理好入職手續(xù)后，崗前培訓(xùn)要注意

一般公司的入職手續(xù)都是在人事部辦理，人事部的入職手續(xù)都是有一套流程的，入職當(dāng)天按照流程走下來就可以。要注意的是公司的崗前培訓(xùn)，一般包括2個部分，一是公司的規(guī)章制度，二是崗位的了解和熟悉。這是特別需要注意的哦!

3、對公司環(huán)境有大致了解，各個辦公室和各個主管要了解

公司環(huán)境可以讓同事帶著你走一遍，多多注意各領(lǐng)導(dǎo)的辦公室位置和各主管領(lǐng)導(dǎo)的姓氏，畢竟有可能會有接觸。如果有不知道的或者是其他問題，可以問自己的同時。盡量很快的知道公司大概的人事結(jié)構(gòu)之類的。

4、辦公桌要整齊，有漏的辦公文具要及時申領(lǐng)

到辦公室之后，會有自己的辦公桌，辦公桌上文件之類的要擺放整齊，要注意辦公桌上可以不放手機(jī)，放進(jìn)抽屜會比較好。另外，辦公桌如果上一個和你交接的同事歸還了文件夾等辦公文具，你要盡快擬出單子和主管說明，然后及時申領(lǐng)。

5、工作認(rèn)真細(xì)心，不做與工作無關(guān)的事情

新的工作，上手肯定沒有這么快，所以一定要認(rèn)真細(xì)心，如果部門有崗位職責(zé)和崗位要求，嚴(yán)格按照這個執(zhí)行。由于新到部門崗位，工作任務(wù)肯定不重要的，所以會有很多空余時間，這段時間可以用來熟悉其他工作內(nèi)容，堅決不能玩手機(jī)或者玩電腦。

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)按時保質(zhì)完成，若有問題或者出錯，及時告知

領(lǐng)導(dǎo)交代完成的工作一定要按時保質(zhì)保量完成，如果在完成工作的過程中遇到問題或者是出錯了，一定要及時和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通及時告知，能減少出錯是最好了!

7、工作之余可以和同事交流，但要注意談話內(nèi)容

工作之余有同事和你交流的話，是可以和同事多多交流的，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內(nèi)容，畢竟不是什么話都適合在職場上說的，比如薪酬、人事態(tài)度或者是對領(lǐng)導(dǎo)的看法等。

二、入職時候要注意的法律問題

1、在收到公司面試的時候首先去《企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)》查一下公司是否注冊。注冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。

2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區(qū)里面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數(shù)都不大正規(guī)。最好是在寫字樓里面有正規(guī)工作地點的。

3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進(jìn)去了之后一臉懵逼，發(fā)現(xiàn)哪都不對了。

4、面試通過了之后入職應(yīng)該馬上簽訂勞動合同，公司如果不主動提，就去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當(dāng)理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當(dāng)天就算沒寫合同也至少寫一個入職協(xié)議之類的，方便公司日后耍賴，這個可以當(dāng)作直接證據(jù)。

5、試用期是有明確規(guī)定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。

6、試用期不可以反復(fù)使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當(dāng)日則公司默認(rèn)員工轉(zhuǎn)正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多干兩禮拜就能發(fā)現(xiàn)了，沒有什么還非要拖到最后一天的理由。特別是剛進(jìn)社會的大學(xué)生，本來就沒經(jīng)驗，無法就是看你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)而已。 (這里補(bǔ)充一下除了以下特殊情況，法律規(guī)定內(nèi)的延期是可以噠。就是說規(guī)定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只說要三個月，后來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。)

7、社保。社保是勞動法規(guī)定明確要繳納的，一般公司不太愿意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然后你干兩月走人了，公司也蛋疼。所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來處理：

(1)公司全額發(fā)放工資，不扣社保;

(2)公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿后補(bǔ)齊試用期社保。

找到新工作是一件開心的事，但是萬萬不可被高興沖昏了頭腦，入職時候要注意的法律問題不可忽視，畢竟現(xiàn)在有很多利用工作的騙子，也有一些不正規(guī)公司不按照勞動法管理的，因此有些法律常識一定要掌握，如果法律問題全部解決了，那么信任入職時候要注意很多的人際交往問題和工作問題需要注意，要想在新單位長久做下去，適當(dāng)做些功課是很有必要的。

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項有哪些

入職不滿一月五險一金怎么交

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?