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公司需要在婦女節(jié)支付加班費(fèi)嗎
問(wèn)：婦女節(jié)那天，公司沒(méi)有放假，而是安排了工作。公司是否需要支付加班費(fèi)
A:勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分市民節(jié)假日工資的函》（勞社發(fā)[2000]18號(hào)），答復(fù)是關(guān)于用人單位為部分市民安排節(jié)假日工作時(shí)，如何計(jì)算和支付職工工資報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)元旦和紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等節(jié)日的規(guī)定，部分公民在放假期間，參加社會(huì)或者單位組織的慶?；顒?dòng)，照常工作，單位應(yīng)該發(fā)工資，但不能發(fā)加班工資。如果節(jié)日恰逢周六、周日，單位安排員工加班，依法支付休息日加班工資
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條明確規(guī)定，用人單位在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)的加班費(fèi)不予支付。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、休息日加班或者超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的，以集體合同或者勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，至少支付勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；（二）休息日工作的，可以同時(shí)請(qǐng)假；勞動(dòng)者不休息的，按日工資的200%支付工資；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按日工資的300%支付工資；集體合同或者勞動(dòng)合同未規(guī)定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)的，按日工資的300%支付工資，勞動(dòng)者上個(gè)月提供正常工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資總額，作為加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資，用人單位在完成計(jì)件定額任務(wù)后安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別支付法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%和300%，勞動(dòng)者所在公司領(lǐng)導(dǎo)以試用期為由不向勞動(dòng)者支付加班工資，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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