張先生說,公司與他簽訂合同的初衷是防止他利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀取非法利益。為了尊重企業(yè)的管理,張先生簽了合同。三年后,2004年9月合同到期,張先生打算離開公司。此時,他因履行競業(yè)禁止義務(wù)向公司申請適當增加經(jīng)濟補償,但遭到拒絕。
他認為,每月僅480元的經(jīng)濟補償金數(shù)額太低,“如果不能從事我熟悉多年的行業(yè),我將遭受巨大損失,可能找不到適合自己的工作?!薄榱私鉀Q經(jīng)濟補償問題,張先生和公司鬧了不少,但始終沒能拿出滿意的結(jié)果。無奈之下,張先生來到思明區(qū)法律援助中心。這是用人單位保護商業(yè)秘密與勞動者自由行使就業(yè)權(quán)之間的矛盾,思明區(qū)法律援助中心主任馬×元認為,競業(yè)限制不是無限的,否則將成為管理層控制員工再就業(yè)的工具。
據(jù)了解,勞動部和國家科委都規(guī)定,企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)禁止協(xié)議的,應(yīng)當支付不低于職工上一年度收入50%的經(jīng)濟補償。為保護勞動者權(quán)益,《條例》還強調(diào),“用人單位違反競業(yè)限制條款,無正當理由不支付或者不支付賠償金的,競業(yè)限制條款自行終止”,“競業(yè)限制期限最長不得超過三年”。
因此,馬×元認為張先生與公司簽訂的“競業(yè)限制”條款只是單方面強調(diào)了張先生三年的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù),并規(guī)定了20萬元的罰款,相當于未支付的經(jīng)濟補償金,所以權(quán)利和義務(wù)是不平等的。他建議張先生可以請有管轄權(quán)的相關(guān)部門處理勞動爭議,確認“競業(yè)禁止”條款無效。但馬×元強調(diào),如果“競業(yè)限制”條款失效,張先生在選擇新單位工作時,不應(yīng)泄露原單位的商業(yè)秘密,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。你知道嗎
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