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寧波
2020年企業(yè)達不到勞動安全標準，員工能采取什么措施
在安全的環(huán)境中工作是勞動者應享有的基本權利；實現(xiàn)和保障勞動者的職業(yè)安全，是政府和企業(yè)的責任。然而，在許多企業(yè)中，勞動者的安全權利要么成為一紙空文，要么被企業(yè)一再壓縮。可以說，在勞動者安全權利長期缺失的情況下，發(fā)生事故就有了“導火索”
完善安全設施、組織安全培訓、落實健康保險都需要花錢。一些企業(yè)出于利益考慮，對員工的職業(yè)安全權利漠不關心；對于一些地方政府部門來說，只要企業(yè)照常生產(chǎn)、照常納稅、不出事故，工人的安全權利似乎暫時還沒有寫入監(jiān)管部門的字典；作為勞動者權利代言人的工會組織、職工代表大會等組織，在幫助勞動者爭取職業(yè)安全權方面普遍表現(xiàn)出無力感，企業(yè)的主體責任無法逃避，而政府監(jiān)管的責任不可推卸，但要真正把安全權落實到每一個勞動者身上，僅靠企業(yè)的自覺或政府的外部監(jiān)督是遠遠不夠的。需要指出的是，少數(shù)企業(yè)之所以長期忽視勞動者的安全權利，是因為在他們眼里，員工只是廉價勞動力，是沒有話語權的弱勢群體?！比绻悴蛔?，有些人會做。對此，政府的監(jiān)管方式也必須改變，因為與范圍廣泛的大企業(yè)相比，執(zhí)法監(jiān)督的力量畢竟是有限的。與其厭倦檢查，不如在每個企業(yè)建立監(jiān)督制衡的內部權力，比如引導建立職工參與的內部安全監(jiān)督機構，暢通職工安全權益訴求和維權渠道，通過工會等組織，職工與企業(yè)相互協(xié)商，使職工的安全權利由“被給予”變?yōu)椤盃幦 ?/p>
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