從法律意義上來(lái)講，勞動(dòng)關(guān)系指的是有就業(yè)需求的勞動(dòng)者與有用工需求的用工單位所形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在這種關(guān)系中，勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬，并服從用工單位的相關(guān)制度管理。一旦雙方建立勞動(dòng)關(guān)系需簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最直接證據(jù)。現(xiàn)實(shí)中也存在未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方有實(shí)際的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面就來(lái)了解一下法院判勞動(dòng)關(guān)系成立的條件。

一、勞動(dòng)關(guān)系所具備的特征

理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內(nèi)容方面卻是一致的。歸納起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者和“勞動(dòng)法”規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體；（二）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中以勞動(dòng)力和相應(yīng)的報(bào)酬作為對(duì)價(jià)建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系；（三）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。

二、在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)保障行政部門以及法院對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2020年就確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)下發(fā)的通知中明確：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上海市高院于2002年所作的執(zhí)法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過(guò)程中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的判斷依據(jù)。該解答中還對(duì)勞動(dòng)者的概念作了進(jìn)一步闡述：不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動(dòng)者，……

三、勞動(dòng)法理論與審判實(shí)踐對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)具備的特征的描述雖然存在著宏觀和具體入微上的區(qū)別，但究其實(shí)質(zhì)卻是相同的。

（一）主體資格的特定化。 建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。所謂勞動(dòng)者，是依法在用人單位從事體力或者腦力勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，其特征為：

1、參加勞動(dòng)的條件符合法律規(guī)定，比如不違反法定最低年齡限制等；

2、在用人單位安排和指揮下，親力親為付出勞動(dòng)力并取得報(bào)酬。用人單位是指擁有生產(chǎn)資料，雇傭勞動(dòng)者并安排其工作、支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將用人單位的范疇框定為我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

（二）勞動(dòng)關(guān)系建立、維系期間的特殊化。

1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定、履行必須符合勞動(dòng)基準(zhǔn)的要求。勞動(dòng)者以本人的勞動(dòng)力來(lái)保障自己的基本生活水準(zhǔn)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)以及獲得基本報(bào)酬等合法權(quán)益，勞動(dòng)法在勞動(dòng)時(shí)間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)方面都作了最低限度的規(guī)定，也就是勞動(dòng)基準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定、履行違反勞動(dòng)基準(zhǔn)的，約定內(nèi)容無(wú)效，用人單位也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體而言，在勞動(dòng)合同擬定階段，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和條件以及職業(yè)危害防護(hù)等作出明確的約定并且簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)和足額地支付勞動(dòng)者工資并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保證勞動(dòng)者得到充分的休息、為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的保護(hù)。

2、勞動(dòng)者與用人單位之間存在人身依附關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以行使用工管理權(quán)，勞動(dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)接受用人單位的合理安排和正當(dāng)管理。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容是用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位可以依法或依約并根據(jù)勞動(dòng)者的能力、表現(xiàn)變更其工作崗位； 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定和完善規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行正常的用工管理。勞動(dòng)者怠于履行勞動(dòng)義務(wù)或者違反規(guī)章制度的，用人單位可以進(jìn)行處分。所以，勞動(dòng)關(guān)系并非勞動(dòng)者與用人單位之間單純以勞動(dòng)力為對(duì)價(jià)的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其還兼具勞動(dòng)者對(duì)用人單位的人身隸屬關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他民事關(guān)系最顯著的特征。

希望對(duì)大家有所幫助。如果大家以后遇到需要法院來(lái)判定勞動(dòng)關(guān)系的，滿足上述的條件基本沒什么問(wèn)題的。當(dāng)然最好是按照法律規(guī)定，該簽勞動(dòng)合同的就及時(shí)簽署，必要時(shí)候可以提醒所就職公司的人力資源部門。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系如果還有其他法律上的疑問(wèn)可以咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局或者律所。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系