如何保障農(nóng)民工的權(quán)利：如果農(nóng)民工不簽訂勞動(dòng)合同，仍然可以索要工資

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指沒有書面合同或有效書面合同的勞動(dòng)用工關(guān)系和口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)用工關(guān)系?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”的法律地位確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴于書面合同的存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)的范圍，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位施加了更大的限制，更多地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如何判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)形成？勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的，他要注意收集雨天的下列證據(jù)：（1）繳費(fèi)憑證或記錄（工資名冊）和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)記錄；（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”和“服務(wù)證”能夠證明其身份的；（3）“登記證”等招工記錄員工填寫的“表格”和“申請(qǐng)表”（4）考勤記錄（5）其他員工的證詞，建設(shè)部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布的《建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付暫行辦法》第七條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向農(nóng)民工本人支付工資，嚴(yán)禁向不具備用工主體資格的承包人或者其他組織和個(gè)人支付工資?！钡谑l規(guī)定：“總承包企業(yè)不得將工程承包或者分包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人第十條規(guī)定：“業(yè)主、總承包企業(yè)未按照合同約定與建筑工程承包企業(yè)結(jié)算工程款的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向建筑工程承包企業(yè)支付工程款，逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任?！?，造成建筑工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或總承包企業(yè)墊付農(nóng)民工工資，墊付金額以拖欠工程款為限，企業(yè)可以委托銀行支付職工工資。企業(yè)支付職工工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付金額等，并保存兩年以上備查。