根據(jù)2011年5月1日起施行的《刑法修正案（八）》第四十一條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為，或者在勞動(dòng)者能夠支付勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大時(shí)，不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令不支付的行為，“構(gòu)成惡意欠薪罪”，只有惡意逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬、數(shù)額巨大、經(jīng)政府責(zé)令不支付的主觀行為，才能構(gòu)成犯罪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，惡意欠薪罪的正式罪名是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

如何認(rèn)定惡意欠薪罪的“工資”？是否包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和傭金

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)變化很大，包括傳統(tǒng)的基本工資、傭金、津貼和補(bǔ)貼，以及新型的福利工資、年終獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)，等等，根據(jù)最高人民法院2013年1月23日頒布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，如何確定拖欠工資罪中“工資”的范圍，拖欠工資罪的“工資”，是指“勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資?！笨梢?jiàn)，拖欠工資的“工資”范圍很廣，基本上包括用人單位以各種貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括年終獎(jiǎng)、提成、績(jī)效工資等項(xiàng)目，而不僅僅是合同約定的“基本工資”。一般來(lái)說(shuō)，由于單位實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而獲得股票股利和期權(quán)報(bào)酬的員工，不屬于上述惡意欠薪的“惡意”認(rèn)定范圍，只有惡意逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為才能構(gòu)成拖欠工資罪。但什么是“惡意規(guī)避”？結(jié)合刑法修正案及相關(guān)司法解釋，惡意逃逸行為包括：隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意還款、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)或者以其他方式轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)；逃跑或躲藏；隱匿、銷(xiāo)毀、篡改會(huì)計(jì)科目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄和其他與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的資料的；以其他方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位具有支付工資的能力，故意不支付或者拖延支付的，也屬于“惡意欠薪”，惡意欠薪罪的“巨額欠薪”是什么，因?yàn)榍沸阶镆蟆熬揞~欠薪”，根據(jù)相關(guān)司法解釋，“拒不支付勞動(dòng)者三個(gè)月以上勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5000元以上至20000元以下的；或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，累計(jì)數(shù)額在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的，構(gòu)成“數(shù)額較大”

當(dāng)然，司法解釋授權(quán)各省的上級(jí)法院，自治區(qū)、直轄市根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，研究確定前款規(guī)定數(shù)額范圍內(nèi)地方執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高法院備案。比如，浙江省目前規(guī)定“一個(gè)勞動(dòng)者拖欠三個(gè)月以上勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在8000元以上，或者拒不支付10個(gè)以上勞動(dòng)者4萬(wàn)元以上”可以判刑。四川省規(guī)定：“勞動(dòng)者拒不支付三個(gè)月以上勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在一萬(wàn)元以上的；對(duì)拒不支付10名以上勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬且總額在5萬(wàn)元以上的，可以處以“惡意欠薪罪”如何啟動(dòng)刑事立案程序，因?yàn)閷?duì)拖欠工資的定罪還需要前提是“有關(guān)行政部門(mén)仍不予以處罰”對(duì)勞動(dòng)者，用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)先向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查欠薪事實(shí)后，責(zé)令用人單位“限期支付”，逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以將材料移送公安部門(mén)和檢察機(jī)關(guān)。公安部門(mén)和檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)完成刑事偵查，啟動(dòng)公訴程序。人民法院審理后，可以追究有關(guān)當(dāng)事人的刑事責(zé)任