1、 加班津貼代替加班工資合法嗎延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,包括加班和加班。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求,在法定節(jié)假日和法定節(jié)假日從事生產(chǎn)或者工作;加分是指員工按照用人單位的要求,在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或者工作。根據(jù)加班時(shí)間的不同,《勞動(dòng)法》對加班工資的支付比例作了三個(gè)不同層次的規(guī)定:用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間(即加班)的,按規(guī)定支付加班工資,用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之二百的工資,不低于職工工資的300%
為解決加班是否應(yīng)支付加班費(fèi)的問題,首先要明確加班費(fèi)是否可以替代加班費(fèi)。加班津貼是雇主為雇員制定的福利制度。法律對加班津貼沒有強(qiáng)制性要求。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和企業(yè)需要,決定是否制定和實(shí)施加班津貼制度。加班費(fèi)與之不同,加班費(fèi)是法律為用人單位規(guī)定的法定義務(wù)。超過工作時(shí)間工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班時(shí)間按相應(yīng)比例計(jì)算支付加班費(fèi)??梢姡影嘟蛸N并不等于加班工資,用人單位支付加班津貼并不一定能免除支付加班工資的法律義務(wù),在當(dāng)前一些法律實(shí)踐中,許多用人單位設(shè)置加班津貼的目的是為了補(bǔ)償加班勞動(dòng)者的加班費(fèi),這與加班費(fèi)法的立法目的是一致的?;诠皆瓌t,加班津貼可以部分抵消加班工資,但終究不能替代加班工資。它們屬于不同的法律規(guī)范。因此,加班津貼應(yīng)遵循“多退少補(bǔ)”的原則。實(shí)際加班工資高于加班津貼的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資支付;當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí),用人單位可按企業(yè)規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付如果您的情況比較復(fù)雜,本網(wǎng)站還提供專業(yè)律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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