對于在煙臺市內(nèi)的勞動者和用人單位來說，雙方簽署勞動合同后，由于一方違約導(dǎo)致發(fā)生勞動糾紛，申請仲裁是進(jìn)行訴訟前的最后一個手段。那么申請煙臺勞動爭議仲裁有哪些須知？下面律霸小編通過查閱煙臺市勞動仲裁委員會相關(guān)文件，給大家具體講一講。

一、申請須知

1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。因身體殘疾等特殊原因書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，申請人需在申請書中簽名或加蓋指模。

2、仲裁申請人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：

（1）申請仲裁的爭議是否屬于勞動（人事）爭議；

（2）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；

（3）申訴時間是否在法定時效期間內(nèi)；

（4）該爭議是否屬于本仲裁委員會管轄。

二、提交書面材料須知

1、勞動（人事）仲裁申請書：

內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（申請人處應(yīng)填寫申請人的姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)無誤的通訊地址；被申請人處應(yīng)填寫用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、所依據(jù)的事實和理由；證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 勞動者填寫勞動（人事）仲裁申請書，應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變更的須及時書面告知仲裁委員會。

因申請人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時告知仲裁委員會、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實際接受的，文書退回之日視為送達(dá)之日。 申請書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名（如有代筆人需注明）。申請人系用人單位的，需加蓋法人公章。

2、勞動者提出仲裁申請的情形：

（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；

（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件、復(fù)印件和《授權(quán)委托書》；

（3）被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份(可向工商行政管理機關(guān)查詢)；

（4）被申請人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份（向事業(yè)單位登記管理機關(guān)查詢）；

（5）被申請人為其他單位的：需提供其批準(zhǔn)成立機關(guān)出具的“登記資料”一份（向相關(guān)管理機構(gòu)查詢）。

3、用人單位提出仲裁申請的情形：

（1）提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）；

（2）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；

（3）授權(quán)委托書及委托代理人身份證原件、復(fù)印件；

（4）勞動者身份證復(fù)印件。

由此可見，根據(jù)煙臺市勞動仲裁委相關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位申請勞動仲裁所需資料是不同的。當(dāng)事人在申請煙臺勞動爭議仲裁前，應(yīng)該審核下自身是否具備條件，比如申請資料是否齊全、申請時間是否在法定時效內(nèi)等等。符合條件后，才能根據(jù)提交書面材料須知準(zhǔn)備相關(guān)資料，申請仲裁。