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寧波
公司能用減薪來懲罰員工嗎？有什么要求
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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公司能通過扣除工資來懲罰員工嗎p>
根據(jù)《勞動法》，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給員工。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位不得扣減勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費法院（4）法律法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用因此，公司只有在法定情況下才能扣除職工工資。正常情況下，公司不得隨意扣除職工工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位因職工本人原因遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按實際最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，因職工過錯，公司可以要求職工賠償公司經(jīng)濟損失，但公司當(dāng)月支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，遲到、早退未造成經(jīng)濟損失的，公司可以扣除工資予以處罰?？鄢~根據(jù)《勞動合同法》第四條和本單位的法律法規(guī)確定（本單位的法律法規(guī)由全公司提前公布，不得晚于公布，必須符合法律法規(guī)）。勞動者提供正常勞動的，扣除經(jīng)濟處罰后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，經(jīng)濟處罰金額不得超過月薪的20%如有此類問題，請仔細閱讀以上內(nèi)容。所以我希望以上的答案能解決你的問題。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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