按照我國法律中的規(guī)定，可以申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的主體就包括了受傷勞動(dòng)者及其直系親屬、所在的用人單位以及工會(huì)組織。而此時(shí)不管是哪個(gè)主體提出認(rèn)定申請，其實(shí)都是會(huì)受時(shí)效的限制。那2018工傷認(rèn)定申請時(shí)效是多久呢?關(guān)于這個(gè)問題，律霸小編馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、2020工傷認(rèn)定申請時(shí)效是多久

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

超過上述時(shí)間限制，相關(guān)部門不予受理。

二、工傷認(rèn)定材料都有哪些

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn))當(dāng)用人單位和職工在提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，先由用人單位或職工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，并由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)后，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

由于尚未作出修改，因此也是按照之前規(guī)定的內(nèi)容來執(zhí)行的。此時(shí)受傷勞動(dòng)者及其直系親屬提出認(rèn)定申請的話，則需要在事故發(fā)生之后的1年內(nèi)提出，但如果是所在用人單位提出認(rèn)定申請的話，則時(shí)效就比較短，法律規(guī)定為事故發(fā)生之后的30日內(nèi)必須提出申請。

誰能夠申請工傷認(rèn)定

申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？

2020年最新成都工傷認(rèn)定程序