工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等

<1.首先要提醒員工，如果要加班，首先要充分了解單位的加班制度，另外，保留加班證據(jù)

鑒于《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》中規(guī)定，有些勞動爭議案件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，有些勞動者理解勞動案件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這是錯誤的，除部分案件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任外，多數(shù)案件仍適用“誰主張，誰舉證”的原則。

加班案件也是如此。勞動者要求加班，用人單位要求不加班的，勞動者應(yīng)當(dāng)提供包括加班在內(nèi)的加班證據(jù)

，雇主只能說加班時間是多少，請注意雇主關(guān)于加班的規(guī)章制度很多用人單位會在規(guī)章制度中明確規(guī)定可以認(rèn)定加班的情況，比如需要填寫加班申請表，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如果勞動者加班，就應(yīng)該遵守用人單位規(guī)定的程序。否則，“加班是白干，拿不到加班費?！?/p>

首先，要看用人單位是否有加班審批制度。如果沒有，只要員工出示考勤記錄，實際工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間，就視為加班，用人單位應(yīng)向員工支付加班費

其次，如果公司有加班審批制度，員工自愿加班，未辦理相應(yīng)的審批手續(xù)，僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實，因為出示的證據(jù)只能證明員工下班后沒有離開公司，而具體行為的具體時間無法得知，法律不支持員工要求加班工資

三種不同工時制下加班費的計算“標(biāo)準(zhǔn)工時制”的加班費按標(biāo)準(zhǔn)工時制下用人單位規(guī)定的每日標(biāo)準(zhǔn)工時計算，每日工作時間相對固定，對延長工作時間有明確嚴(yán)格的限制

如果某個用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，則為上午8:30至下午17:00，其中12:00-12:30為午餐時間。如果是加班，則從下午17:00開始計算?！胺钦９ぷ髦啤笔侵覆话礃?biāo)準(zhǔn)工作時間制確定的工作制度。企業(yè)通過合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間

在法定節(jié)假日工作時，不正常的工作制度只能算加班。“綜合工時制”是以周、月、季、年為周期綜合計算工時，但條件是“日均工時和周平均工時應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時基本一致”，綜合計算超出標(biāo)準(zhǔn)的部分視為加班費，在向公司索要加班費之前，最好向律師詳細(xì)了解一下具體情況?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您