勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡囊?guī)定，其用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，并應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工名冊(cè)記錄包括勞動(dòng)者的入職時(shí)間、工作職位等內(nèi)容。

另外，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干司法解釋(一)第十三條：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！钡囊?guī)定，勞動(dòng)者的入職時(shí)間應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者和用人單位之間對(duì)勞動(dòng)者入職時(shí)間說(shuō)法不一，而用人單位不能提交入職登記表、招工統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)來(lái)證實(shí)其主張，則用人單位應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的不利后果。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規(guī)范的原因，在實(shí)踐當(dāng)中，不少單位存在建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書面合同的問(wèn)題。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同情況：

1.提前30天通知用人單位;

2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。

以上，就是律霸網(wǎng)小編整理的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間舉證責(zé)任承擔(dān)的問(wèn)題，一般該舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。如果對(duì)此還有其他法律問(wèn)題需要幫助，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。