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寧波
長期加班不交錢合法嗎
長期無償加班是違法的我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的勞動制度?！钡谒氖粭l規(guī)定：“由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。”此外，《勞動法》對女職工也有專門的保護規(guī)定，即懷孕7個月以上的女職工不得延長工作時間或者上夜班；在哺乳不滿一周歲嬰兒期間，不得安排女工延長工作時間和夜班工作。關(guān)于延長工作時間是否應(yīng)當支付勞動報酬的問題，《勞動法》第四十四條規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于其工資150%的報酬；（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的200%。
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。 因此，長時間不交錢加班是違法的，當公司要求你加班時，如何保障你的權(quán)益根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，標準工時制度是每天工作8小時，每周工作40小時。在工作日后延長工作時間稱為加班，在休息日和法定節(jié)假日提供勞動稱為加班。《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，通常一天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，累計一個月不超過36小時的，勞動保障監(jiān)察條例第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照每名被侵權(quán)勞動者100元以上500元以下的標準處以罰款，他們可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，也可以介入調(diào)查。經(jīng)查實的，勞動監(jiān)察部門可以依法處罰如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們律師
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