《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣支付。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠p>

工資支付暫行規(guī)定第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以周、日、時(shí)發(fā)放?！惫べY必須按月支付。超過(guò)約定的工資支付日期的，視為拖欠工資p> 第二，哪個(gè)部門應(yīng)該率先解決欠薪問(wèn)題，欠薪將面臨怎樣的處罰？許多人認(rèn)為這可能只是為了彌補(bǔ)他們的工資。事實(shí)上，他們可能面臨刑事責(zé)任，《中華人民共和國(guó)刑法修正案（八）》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者有能力支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金p> 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模髽I(yè)離職后拖欠工資該怎么辦

勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付拖欠工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（從入職第二個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從辭職開始，勞動(dòng)仲裁的期限為一年

2.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，關(guān)鍵是要有勞動(dòng)關(guān)系證明，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶公司名稱的工裝等，地稅局印制并蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞務(wù)派遣單、同事證言（辭職、在崗均可），申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件和有關(guān)證據(jù)，用人單位工商登記信息復(fù)印件或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。法院開庭后，法院將解決爭(zhēng)議，解決爭(zhēng)議。p>

4.如果您向?qū)I(yè)人士咨詢，您可以自行處理勞動(dòng)案件并贏得訴訟，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不收取任何費(fèi)用。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不得拖延到新單位工作

特殊情況下如何處理拖欠工資

勞動(dòng)者應(yīng)首先向本單位工會(huì)組織提出維權(quán)要求。用人單位沒(méi)有工會(huì)的，可以向開發(fā)區(qū)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、地方總工會(huì)等地方性工會(huì)提出申請(qǐng)，包括拖欠、扣減和拒付工資。如果能在本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)內(nèi)部解決爭(zhēng)議，那是最好的政策。它的優(yōu)點(diǎn)是幾乎不會(huì)損害爭(zhēng)議雙方的和諧，而且經(jīng)濟(jì)方便

廣播、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體都在媒體上曝光，形成輿論壓力，這往往是解決問(wèn)題的有效途徑。媒體在形成輿論壓力方面發(fā)揮了重要作用，但并不是解決問(wèn)題的直接途徑

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理地方性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)，可以申請(qǐng)仲裁。

如何舉證：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資糾紛，舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。用人單位證明的內(nèi)容是證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒不支付工資，包括證明通知的形式是書面的，通知的內(nèi)容是拒不支付勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者工資的書面文件已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒不支付工資，勞動(dòng)者也已經(jīng)收到通知的，用人單位不能證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒不支付工資的，以書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，而勞動(dòng)者未收到通知的，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”應(yīng)解釋為“勞動(dòng)者維權(quán)之日”

6.持借據(jù)可以直接向法院起訴；為了給廣大農(nóng)民工提供方便，我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者持工資欠條可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁階段直接向法院起訴，工資欠條是指用人單位向勞動(dòng)者出具的用人單位欠勞動(dòng)者多少工資的書面證據(jù)。沒(méi)有必要用“借據(jù)”這個(gè)詞。只要書面證據(jù)的實(shí)質(zhì)是用人單位欠勞動(dòng)者的工資數(shù)額，就足以認(rèn)定為欠條。但是，除了工人是高級(jí)管理人員外，由于高級(jí)管理人員有自己的職務(wù)，他們不能簡(jiǎn)單地從表面上判斷，而應(yīng)該進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的調(diào)查

應(yīng)該看到，在這個(gè)時(shí)候，工人和雇主之間的問(wèn)題不再是工資，而是債務(wù)，也就是說(shuō)，債權(quán)債務(wù)。因此，此時(shí)，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付25%的賠償金。但是，如果法院在審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)仍有未決勞動(dòng)爭(zhēng)議，則這些未決勞動(dòng)爭(zhēng)議需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)者申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全：減輕擔(dān)保義務(wù)，拖欠工資的勞動(dòng)者已經(jīng)陷入困境。因此，在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者提出財(cái)產(chǎn)保全，法院認(rèn)為申請(qǐng)人確有經(jīng)濟(jì)困難或者有證據(jù)證明用人單位因工資原因可能逃跑的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者的擔(dān)保義務(wù)，并及時(shí)采取保全措施

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；訴訟法院是仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，沒(méi)有勞動(dòng)仲裁，法院不能受理，調(diào)解優(yōu)先是審理案件的基本原則之一。成功的調(diào)解可以避免訴訟或上訴，這是解決雙方糾紛的好方法