未簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的注意事項(xiàng)：。“雙倍工資”的適用范圍我們說，“雙倍工資”只有符合法律規(guī)定，適用于調(diào)整，才能適用?！秳趧?dòng)合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，中華人民共和國境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法p> 第二，如何界定具有勞動(dòng)合同主要法律特征的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定雙方當(dāng)事人已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。在這里，公司有經(jīng)營的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經(jīng)常談?wù)撘恍┖唵渭s定工資的備忘錄或證明，以及一些招聘邀請(qǐng)函，此外還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動(dòng)者具備一定的法學(xué)理論和審判經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真分析并運(yùn)用舉證原則揭露單位的辯護(hù)理由，一些保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、畢業(yè)生三方協(xié)議等一般不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同P>

3.“雙倍工資”支付多長時(shí)間？

勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自實(shí)際應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，如果不簽訂勞動(dòng)合同，北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院的判決則不同。如果超過11個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，地方法院就是這樣。那么，如果超過11個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何要求雙倍工資呢？當(dāng)然，也有救濟(jì)的手段。用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，要求用人單位每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。有的仲裁委員會(huì)不受理案件，發(fā)出不予受理通知書，然后直接向法院提起訴訟

綜上所述，雙倍工資沒有期限，但支付方式不同

很多職工協(xié)商，勞動(dòng)合同到期，單位通知不續(xù)簽。雙方都認(rèn)為，由于合同到期終止，單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么勞動(dòng)者能得到補(bǔ)償嗎？第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，第九十七條本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

合同期滿后不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有一個(gè)例外：單位在維持和改善待遇的同時(shí)與你續(xù)簽合同，但你仍然不同意續(xù)簽。2008年1月1日開始計(jì)算新的補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算。每滿一年發(fā)一個(gè)月的工資，不足六個(gè)月的用半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者能否主動(dòng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能一概而論。當(dāng)勞動(dòng)者自愿辭職的理由成立時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么什么是成立的理由呢？《勞動(dòng)合同法》有具體規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有前款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效有下列情形之一的，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，普通勞動(dòng)者辭職時(shí)寫明的理由十分重要。首先要考慮是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形。有些法院或仲裁委員會(huì)需要?jiǎng)趧?dòng)證明辭職的理由，所以要注意保留證據(jù)，以上是要求雙倍工資時(shí)需要注意的事項(xiàng)。工人在維權(quán)的道路上往往脫離弱勢群體。建議勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)注意收集對(duì)自己有利的證據(jù)，再找專業(yè)律師維權(quán)