拖欠工資多久才算違法拖欠工資的全稱是無(wú)故拖欠工資，即，用人單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資的，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)工資期限的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。第二，拖欠工資一般在什么情況下構(gòu)成犯罪，拖欠勞動(dòng)工資是民事糾紛，可以由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門或者法院解決。用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，或者有能力支付的，不支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，才構(gòu)成犯罪。在天津，惡意拖欠工資的總金額達(dá)到5萬(wàn)元，這意味著“數(shù)額巨大”

拖欠工資，建議先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告拖欠工資的具體情況，并盡可能多地提供用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或者有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。用人單位在相關(guān)法律文件下發(fā)后，逾期仍不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人力資源和社會(huì)保障部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)將移送公安機(jī)關(guān)依法處理由人力資源和社會(huì)保障部、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)