勞動合同糾紛是最常見的糾紛之一?？焖儆行У靥幚韯趧雍贤m紛，不僅有利于單位集中精力生產(chǎn)經(jīng)營，而且有利于職工盡快投入工作，降低社會經(jīng)濟(jì)成本，促進(jìn)社會綜合效益的提高，勞動合同爭議解決步驟：

勞動爭議：

1，勞動→ 與業(yè)主協(xié)商；請工會或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議→ 向調(diào)解組織申請調(diào)解（當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的）

3.當(dāng)事人→ 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行）

4.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟，仲裁應(yīng)為終局的）

并非上述所有步驟都需要進(jìn)行。我國法律法規(guī)只規(guī)定勞動仲裁是向法院提起訴訟的前提條件，可以采取其他步驟

勞動合同引起的一些爭議不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議范圍，因此不能申請仲裁或訴訟，但應(yīng)當(dāng)受到行政訴訟或者行政復(fù)議的保護(hù)

1.勞動爭議：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議（2）非勞動爭議事項：（1）勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請發(fā)放社會保險金的爭議（2）勞動者與用人單位因下列原因發(fā)生的公房轉(zhuǎn)讓糾紛：住房制度改革（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議的糾紛（四）家庭或者個人與勞動者之間的糾紛家政服務(wù)人員（5）個體工匠、幫工、學(xué)徒之間的糾紛（6）農(nóng)村承包經(jīng)營者與從業(yè)人員之間的糾紛（2）注重時效過程，避免時效過程，上訴得不到法院的支持，應(yīng)當(dāng)及時行使時效中斷權(quán)，以達(dá)到時效中斷的效果。當(dāng)事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院裁定申請仲裁期間中斷的：一、向?qū)Ψ秸埱髾?quán)利；二、請求有關(guān)部門給予權(quán)利救濟(jì)；三、申請仲裁期間中斷的，對方同意履行義務(wù)，申請仲裁的期限，自對方明確拒絕履行義務(wù)之日起重新計算，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不

（3）法律、法規(guī)雖規(guī)定用人單位對用人單位作出的辭退、開除、辭退等決定引起的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)，解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等。如果你想證明你的觀點(diǎn)，你需要充分的證據(jù)。例如，如果你證明雇主和雇員之間存在勞動關(guān)系，如果沒有勞動合同，你可以出示打卡記錄、工資單、公司快遞單等