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寧波
周末加班工資規(guī)定
周末加班工資有何規(guī)定
（2）法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付】有下列情形之一：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，勞動(dòng)者被安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%加班=加班× 各單位的工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），再乘以勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)。如果基本月薪為800元，周末加班的雙倍工資按800元/20.92元/天*2=76.48元/天計(jì)算。用人單位不符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴勞動(dòng)者加班的條件是什么，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)安排加班應(yīng)當(dāng)符合下列條件：，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；第二，要與工會(huì)協(xié)商；三是要與職工協(xié)商；四是延長(zhǎng)工作時(shí)間也必須符合規(guī)定，即每天不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)
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簡(jiǎn)介:
苗麗律師，法學(xué)碩士，畢業(yè)于山東大學(xué)，2009年通過(guò)國(guó)家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司擔(dān)任法務(wù)。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽(yù)稱號(hào)，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品罪案”被評(píng)為“2014年度政法系統(tǒng)優(yōu)秀案例”。 苗麗律師現(xiàn)擔(dān)任威海婦女維權(quán)法律服務(wù)團(tuán)秘書長(zhǎng)、環(huán)翠區(qū)鯨園街道辦事處婦聯(lián)婦兒維權(quán)專業(yè)指導(dǎo)員、環(huán)翠區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)法律顧問(wèn)團(tuán)成員。威海環(huán)翠電視臺(tái)多次邀請(qǐng)苗麗律師作為嘉賓在《環(huán)翠新聞》欄目中解答法律問(wèn)題。
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