勞動(dòng)關(guān)系是是會(huì)市場上廣泛存在的關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的前提，也是在發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者維權(quán)的主要依據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系的類型是比較多的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，它們之間是存在區(qū)別的，具體來說勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面?

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。[

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)

二、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面?

勞動(dòng)法律關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者末按勞動(dòng)法規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系，但在雙方之間卻實(shí)際存在具有勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的一種社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、法定模式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。

2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是雙方當(dāng)事人預(yù)期設(shè)定的。

3、法律保障不同。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對勞動(dòng)者的社會(huì)保障，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益仍然受法律保護(hù)。

首先需要知道什么叫勞動(dòng)關(guān)系，什么樣的關(guān)系才能稱作是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由以上信息我們可以看出，勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之間最主要的區(qū)別體現(xiàn)在法律保障不同、內(nèi)容的設(shè)定不同、法定模式也不同。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的