《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按時足額支付,支付周期為一個月。超過一個月未支付的,可以以未及時支付為由提起仲裁,并可以要求經(jīng)濟(jì)補償
用人單位未按時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。你提出解除勞動合同是因為公司先違法,這是被動解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補發(fā)差額;勞動者逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償。用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬的,公司應(yīng)當(dāng)給予補償,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。請注意支付補償金的條件:一是公司未按照勞動合同或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬;二是勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,逾期不支付的。因此,當(dāng)您要求賠償時,應(yīng)先向勞動行政部門報告,勞動行政部門將責(zé)令您限期賠償。如果您未在勞動行政部門責(zé)令的期限內(nèi)支付工資,您可以通過勞動仲裁進(jìn)行索賠綜上所述,通過了解一系列相關(guān)法律法規(guī),我們可以有效解決拖欠工資的問題。既減少了拖欠工資帶來的無謂干擾,又達(dá)到了我們原來的目的。我們不必在元旦出門,那時我們應(yīng)該在家團(tuán)聚。當(dāng)然,這也是對那些拖欠工人工資的公司的警告。以上,就是法律霸王小便給您帶來的拖欠工資索賠問題。如果您還有一些難以解決的問題,我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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