1、 哪些收入屬于工資范圍?工資總額由以下六部分組成:
<1.計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資:指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(含地區(qū)生活補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中:按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付所完成的工作;實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資;新員工的實(shí)習(xí)生工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼計(jì)件工資計(jì)件工資是指按照所從事工作的單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制度,按照勞動(dòng)部門或主管部門核定的定額計(jì)件單價(jià)支付個(gè)人工資;按照工會(huì)任務(wù)合同法支付給個(gè)人的工資;以離職提成或利潤(rùn)提成的方式支付給個(gè)人的工資
<3.獎(jiǎng)金:指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中:制作獎(jiǎng);儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金4.津貼、補(bǔ)貼:指因特殊或額外勞動(dòng)消耗等特殊原因給予職工的津貼,以及為保證職工工資水平不受價(jià)格影響而給予職工的價(jià)格補(bǔ)貼。津貼包括:職工特殊或額外勞動(dòng)消費(fèi)津貼、醫(yī)療保健津貼、技術(shù)津貼和其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼5.加班工資:指按規(guī)定支付的加班工資和加班工資
6.特殊情況下支付的工資:根據(jù)國(guó)家法律,法規(guī)政策,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資,等;附加工資和保留工資
何時(shí)計(jì)算雙倍工資?用人單位自被錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資,這是對(duì)用人單位的一項(xiàng)懲罰性規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》自2009年頒布實(shí)施以來,在廣大勞動(dòng)者中得到了很好的推廣,同時(shí)也在一定程度上解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問題但在實(shí)踐中,對(duì)“雙薪”的界定、雙薪的時(shí)效性、勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)合同簽訂率,而高管是否能得到支持目前,在中小企業(yè)的用工過程中,不與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的情況并不少見。對(duì)于勞動(dòng)者來說,如果長(zhǎng)期在公司工作,沒有簽訂勞動(dòng)合同,如果要求雙倍工資,能否得到法律支持,雙倍工資是一種懲罰性民事賠償,適用一般仲裁時(shí)效,時(shí)效為一年該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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