1.協(xié)商解決
<2.向勞動(dòng)行政部門(通常是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))報(bào)告
如果公司不能按時(shí)支付員工工資,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司按拖欠工資支付拖欠職工工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
<3.直接申請仲裁首先要與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,第三,解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第五,單位非法解除勞動(dòng)合同的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?/p>建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù),依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁,并要求公司履行上述義務(wù)。如果你對仲裁結(jié)果不滿意,你可以在拿到仲裁證書后15天內(nèi)向法院提起訴訟
相關(guān)法律法規(guī):勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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