尹于2004年6月2日到一家公司工作，被聘為銷(xiāo)售經(jīng)理。雙方簽訂了三個(gè)月試用期勞動(dòng)合同，公司要求與尹某簽訂保密承諾書(shū)。勞動(dòng)合同起止日期為2004年6月2日至9月1日，雙方約定月薪3500元，正式入職后為4000元。2004年6月2日至7月6日，尹某在該公司工作，沒(méi)有休息，共出勤35天。一家公司在尹的工作期間沒(méi)有給他發(fā)工資。6日晚10時(shí)，尹某因涉嫌詐騙被朝陽(yáng)區(qū)公安局刑事拘留。同年10月25日，他被朝陽(yáng)區(qū)法院判處有期徒刑10個(gè)月，2005年5月6日獲釋?zhuān)吃诠ぷ髌陂g到公司領(lǐng)取35天工資時(shí)，遭到公司拒絕。理由是，因尹某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和保密承諾，出賣(mài)公司利益，應(yīng)扣除其工資，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并追究其法律責(zé)任。2005年6月6日，尹某向仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求該單位在2004年6月2日至7月6日期間支付4500元，以維護(hù)其合法權(quán)益，2004年

案例分析：

據(jù)律師介紹，尹某于2004年6月2日到公司工作，擔(dān)任營(yíng)業(yè)部銷(xiāo)售經(jīng)理。雙方簽訂了月薪3500元的勞動(dòng)合同（試用期），尹某按照公司要求與公司簽訂了保密承諾書(shū)。說(shuō)明雙方在形式上建立了明確的勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同形式（試用期）上，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作期限”，第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十六條第二款：“試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限”，因此，公司與尹某只簽訂了試用勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同，這不符合《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在本案中，1.2004年6月2日至7月6日，尹某在公司正常工作，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司沒(méi)有向尹某支付35天工資4500元，公司在庭審中也沒(méi)有提出任何異議。公司按勞動(dòng)合同約定應(yīng)向尹某支付35天工資，但未按合同約定履行，屬于違約。2.公司還以尹某為另一家類(lèi)似公司從事同一項(xiàng)目業(yè)務(wù)，違反公司紀(jì)律和保險(xiǎn)承諾，出售公司利益，給公司造成影響和經(jīng)濟(jì)損失，公司沒(méi)有證據(jù)證明上述觀(guān)點(diǎn)為由，拒絕支付尹某的工資，這是逃避法律責(zé)任的行為。3.尹某于2004年7月6日上班，當(dāng)晚10時(shí)因詐騙罪被朝陽(yáng)區(qū)公安局刑事拘留。他于10月25日被朝陽(yáng)區(qū)法院判處有期徒刑10個(gè)月，今年5月6日獲釋。在拘留期間，他失去了人身自由，無(wú)法與外界聯(lián)系。而且，判決結(jié)果證實(shí)，尹某被判詐騙罪10個(gè)月，與公司無(wú)關(guān)。一家公司沒(méi)有詢(xún)問(wèn)其家人的下落。合理管理與人性化管理還有一定差距。綜上所述，尹某的要求是正當(dāng)?shù)模彩欠戏傻?。公司?qiáng)加的錯(cuò)誤觀(guān)點(diǎn)和規(guī)避法律的行為不受法律支持，公司的觀(guān)點(diǎn)不會(huì)被接受