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企業(yè)拖欠工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 361人看過

1、企業(yè)應(yīng)如何支付工資p>

1.工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額支付，并由勞動(dòng)者簽字

以減少社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工資證明，嚴(yán)防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現(xiàn)金。同時(shí)，也可以體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證使用。同時(shí)，也可以作為訴訟的證據(jù)

第二，企業(yè)拖欠工資該怎么辦p>

根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，在提起勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)，勞動(dòng)者不僅有權(quán)要求企業(yè)無理由退還扣減或拖欠的全部工資，還可以要求企業(yè)多支付25%的賠償金。根據(jù)勞動(dòng)部（1995）223號(hào)文第3條規(guī)定，本規(guī)定具有處罰性質(zhì)，主要針對用人單位違反國家有關(guān)法律、政策的行為。因此，如果企業(yè)扣減或拖延工資是不合理的，仲裁委員會(huì)和法院一般會(huì)支持25%的工資補(bǔ)償，這里要明確的一點(diǎn)是“工資”的含義。很多勞動(dòng)者錯(cuò)誤地認(rèn)為工資是指勞動(dòng)合同約定的基本工資，這是對法律規(guī)定的誤解。無論是根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局或原勞動(dòng)部的有關(guān)文件，“工資”不僅是基本工資，還包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等，正確理解“工資”一詞，應(yīng)當(dāng)是用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資性收入總額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者實(shí)際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這就需要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)仲裁和訴訟前準(zhǔn)備好工資數(shù)額的證據(jù)，在簽訂合同時(shí)最好說清楚。抓住這一點(diǎn)，職工權(quán)益才能得到最大限度的保障

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