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寧波
稅務(wù)機(jī)關(guān)在確認(rèn)工資薪金的合理性時，可以遵循哪些原則
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號），“在確認(rèn)工資薪金的合理性時，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以遵循以下原則：（1）企業(yè)制定了較為規(guī)范的職工工資制度；（2）企業(yè)制定的工資制度與行業(yè)、地區(qū)相適應(yīng)；（3）企業(yè)在一定范圍內(nèi)支付的工資、薪金期間相對固定，工資薪金調(diào)整有序
（4）企業(yè)對實(shí)際支付的工資薪金依法履行了代扣代繳個人所得稅的義務(wù)（5）工資薪金的安排不得以減稅、逃稅為目的。”p>根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在2010年底前已提取并明確個人工資支出、代扣代繳個人所得稅，符合上述五項原則，且企業(yè)已在決算期內(nèi)繳清的，確認(rèn)為該納稅年度的實(shí)際發(fā)生額，在決算期結(jié)束后補(bǔ)發(fā)上一納稅年度或者上一納稅年度的合理工資支出的，在上述工資支出的納稅年度稅前扣除，工資支出實(shí)際支付年度稅前扣除
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