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寧波
辭職后能否退還績效工資
正式入職后，公司派我到一家事業(yè)單位食堂工作。后來得知，餐飲公司承包了這個單位的食堂。我們公司每月5號發(fā)上個月的工資，但我的工資10月5號沒有發(fā)。我以為是10月份的工資，因為我來的時間不長。沒想到9月21日到9月30日工資都沒發(fā)，你問老板怎么回事，他總是說不知道，要問財務部。另外，自從我加入公司以來，公司從來沒有發(fā)過2000元的績效工資，說我沒付錢是因為我沒有廚師證書。最近，我以單位拖欠工資為由辭職，而現(xiàn)在我想申請維權
我可以要求原公司每月支付2000元的績效工資和9月21日至9月30日未支付的工資答案：您可以根據(jù)您反映的情況要求公司支付績效工資
，你進入公司時已明確告知工作單位沒有廚師證，公司在了解具體情況后仍為你安排工作，月薪為3000元，外加2000元績效工資?？梢?，廚師證與工資、績效沒有直接關系，單位不能以你沒有廚師證為由拒絕支付績效工資
另外，如果你在9月21日至9月30日工作，貴公司應向您支付本期勞動報酬
建議您通過勞動仲裁訴訟或勞動爭議調(diào)解，向北京市總工會法律服務中心申請績效工資。如果單位已經(jīng)與你簽訂了勞動合同，那么勞動合同無疑是最有力的證據(jù)，因為勞動合同是雙方真實意愿的表達，雙方的簽字可以代表對上述事實的確認。如果您尚未簽訂勞動合同，建議您收集與公司勞動關系的相關證據(jù)和約定的工資標準，然后維權
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協(xié)會會員，具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業(yè)法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經(jīng)歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業(yè)內(nèi)控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態(tài)度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責的法律服務。
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