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離職后拿不到工資怎么維權(quán)
離職后拿不到工資如何維權(quán)
建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我至少在二月份付給你工資，沒有勞動(dòng)合同。離開公司后，除要求公司支付工資和押金外，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資和社保；如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)備案
關(guān)鍵是要有你和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如：公司名稱工裝、工作證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、同事證言（離開崗位可以）、錄音錄像或其他有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作證、，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，證件上有您的姓名和公章，有充分的勞動(dòng)關(guān)系證明）參照《勞動(dòng)合同法》第十條。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。。第四十七條勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。如果你想解除勞動(dòng)合同，你不需要向雇主申請(qǐng)批準(zhǔn)。終止勞動(dòng)合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明已收到書面通知即可。那么解除勞動(dòng)合同的程序是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，你將不承擔(dān)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，不僅不需要提前三十天，還可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條，約定違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)是違法的
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