在勞動市場中，罪為常見的關(guān)系也即勞動關(guān)系，但是也存在著派遣、承攬等關(guān)系，不同的關(guān)系，職員的權(quán)益保障制度是存在著差異的，自然薪資待遇也是不同的。今天律霸小編給大家?guī)淼氖?，勞動關(guān)系與加工承攬關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面的相關(guān)信息。

加工承攬關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別：

我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，勞動者與用人單位的勞動糾紛呈現(xiàn)出尖銳化、復(fù)雜化的傾向，尤其在個體工商戶與勞動者之間，往往由于用工程序的隨意性而引發(fā)糾紛。司法實務(wù)中，對加工承攬關(guān)系與事實勞動關(guān)系的認定容易產(chǎn)生混淆，應(yīng)從實體與程序兩個方面來把握。

1、從法律關(guān)系上仔細鑒別

加工承攬關(guān)系與事實勞動關(guān)系的外在表現(xiàn)在以下幾方面容易使人產(chǎn)生混淆：

(1)承攬人根據(jù)定作人的要求、指示完成承攬事項;事實勞動關(guān)系中勞動者根據(jù)用人單位(個體工商戶)的業(yè)務(wù)安排完成工作事宜。

(2)承攬人以承攬成果作為代價換取定作人支付的報酬;事實勞動關(guān)系中勞動者以自身勞務(wù)的付出為前提換取用人單位支付的工資。因此，表現(xiàn)為二者均有一方為金錢的支出者。

(3)承攬人可以再定作人要求的地點完成工作，也可以自行選擇工作地點;事實勞動關(guān)系中勞動者一般都在固定的場所提供勞動。外在表現(xiàn)為二者的工作場所有可能重合。

在對二者進行認定時，應(yīng)從法律關(guān)系上準確把握二者的主要區(qū)別：

(1)法律地位方面：承攬人與定作人是平等的合同關(guān)系，定作人如果改變先前的定作方案，需向承攬人賠償因其擅自改變指示而給承攬人造成的損失;事實勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間是管理與被管理、命令與服從的隸屬關(guān)系，用人單位如要調(diào)整先前的用工方案，如在法定范圍內(nèi)，無需與勞動者進行平等協(xié)商。

(2)形成條件方面：承攬人與定作人只需達成合意即可成立加工承攬關(guān)系，而事實勞動關(guān)系的確立還需要經(jīng)過較為正式的招聘程序，并以工作證、服務(wù)證等形式表現(xiàn)出來。

(3)報酬支付方面：承攬人領(lǐng)取定作人支付的承攬報酬時一般無需正式交接手續(xù)，事實勞動關(guān)系中，用人單位一般是以工資形式支付勞動者報酬，并以職工工資發(fā)放花名冊等形式明確記錄。

2、從證據(jù)規(guī)則上嚴格把關(guān)

個體工商戶與勞動者之間的事實勞動關(guān)系的認定牽涉到很多相似法律概念，因此，更應(yīng)謹慎對待。

(1)證明力位階方面：書證、物證、視聽資料的原件證明力要大于復(fù)印件、復(fù)制品的證明力，無利害關(guān)系證人證言的證明力要大于有利害關(guān)系證人證言的證明力。

(2)采證原則方面：孤證不能作為定案依據(jù)，證據(jù)材料需形成合理證據(jù)鏈。

需要從法律條文上，以及訴訟中的證據(jù)的證明力的要求承擔上來分析，一般來說，與用人單位存在勞動關(guān)系的職員的權(quán)益能得到更大限度的保障，至于被派遣的職員，其權(quán)益是受到被派遣到的公司的保障的。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系