在我們的工作經(jīng)歷中，很多時(shí)候并不是一帆風(fēng)順的，所以說(shuō)很多時(shí)候我們可能只是臨時(shí)工，那么關(guān)于臨時(shí)工，它的性質(zhì)是怎樣的呢？由于不同的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的待遇是不一樣的，所以以下就是律霸關(guān)于臨時(shí)工屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系做出的解答。

臨時(shí)工屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。 區(qū)別主要有五點(diǎn)：?

（一）主體不同。

勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。?

（二）關(guān)系不同。

勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說(shuō)的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。?

（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。?

（四）適用的法律不同。

勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。?

（五）合同的法定形式不同。

勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

所以臨時(shí)工是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。

希望對(duì)您有幫助，因?yàn)榕R時(shí)工的工作性質(zhì)也間接影響著我們的工資水平和福利待遇，所以有必要了解一下相關(guān)內(nèi)容，如果有其他疑問(wèn)，可以選擇律霸線上咨詢。

2020年最新臨時(shí)工工資個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

臨時(shí)工是否需要簽合同？

2020年最新臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本