鑒于企業(yè)的這種行為，員工不應該因為情緒激動而直接辭職。我想我們可以采取以下措施：

首先，繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，當你有一天想與單位結算工資時，可以到當?shù)貏趧又俨?。根?jù)（發(fā)審[2006]6號）第一條第一款規(guī)定：用人單位能夠證明其已書面通知勞動者拒絕支付工資的，以書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發(fā)生之日

如何認定公司強迫員工辭職

勞動部、原對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部關于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動管理條例》的通知根據(jù)2001年最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的規(guī)定》，公司未經(jīng)協(xié)商變更勞動合同的主要內(nèi)容，停止支付工資和社會保險，勞動合同不能履行，勞動者被迫提出解除勞動關系的，公司應當承擔違約責任，支付拖欠職工的工資，支付經(jīng)濟補償金和支付補償金

員工被迫辭職能否得到補償

這個問題沒有爭議。雖然勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償，但這一規(guī)定不能普遍適用

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，或者用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，也可以支付補償。因此，如果用人單位的違約行為導致員工辭職，不僅不能免除用人單位支付經(jīng)濟補償金的義務，而且鑒于企業(yè)強迫員工辭職現(xiàn)象日益嚴重，用人單位也有相應的補償義務，有關人士建議，應建立“推定辭退制度”，即以“換屆后法”、“分權法”、“待遇減免法”等手段，防止企業(yè)強迫員工離開企業(yè)，要用《長期就業(yè)法》和《晉升法》強制員工離開企業(yè)，如果員工因不愿接受而辭職，將被用人單位變相辭退。在這種情況下，如果用人單位無正當理由、未經(jīng)事先通知而解雇雇員，用人單位將對強迫雇員自愿辭職的行為承擔責任。因此，如果在《勞動法》中加入這一制度，基于法律的預測和引導功能，企業(yè)的這種行為將會減少，員工的職業(yè)穩(wěn)定性將會提高，希望這些內(nèi)容能對您有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來法律咨詢