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周末出差工資報(bào)酬計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 185人看過

根據(jù)2009年修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,支付不低于工資的150%;(2)安排勞動(dòng)者在休息日工作,但不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%;(3)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,支付不低于工資的300%。

因此,如果員工在出差期間提供周末工作,公司不能安排補(bǔ)假。由于工作日不是正常工作日,員工所在公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向您支付加班工資。勞動(dòng)者在出差期間周末不提供勞務(wù)的,應(yīng)當(dāng)在出差地休息。在這種情況下,勞動(dòng)者不加班,公司不需要向勞動(dòng)者支付額外的加班工資

無論周末出差是否加班

加班是指用人單位與勞動(dòng)者約定要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或公共假日工作。因此,用人單位是否應(yīng)該支付加班費(fèi)的問題不能一概而論。既然你沒有說清楚,你就要把所有的情況都說出來,這樣你就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況與單位協(xié)商了

(1)如果周末兩天的工人提供勞務(wù),因?yàn)楣ぷ魅詹皇钦5墓ぷ魅?,根?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資:standards:... (2) 安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,工資不低于工資的200%;……”也就是說,在周末加班后,如果用人單位能安排補(bǔ)休,則給予同一時(shí)間的補(bǔ)休,不支付加班費(fèi);確不能補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。因此,在您出差期間,如果您在周末正常工作,單位拒絕給您加班費(fèi)而不給您補(bǔ)休,是違反勞動(dòng)法的,其實(shí)質(zhì)是扣減工資

第二,如果員工在公休日不提供勞務(wù),即員工不從事工作,但是休息的時(shí)候,就在出差的地方,而不是在居住地。在這種情況下,雇員不加班,雇主也不需要支付額外的加班工資。你要求雇主支付加班費(fèi)沒有法律依據(jù)

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