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寧波
如果員工不去工廠，老板應(yīng)該如何補(bǔ)償他們
在實(shí)踐中，勞動(dòng)者離開(kāi)公司要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)一般是《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同可以終止(3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議的?！眕> 值得注意的是，本法賦予用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，而不是勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者在正常情況下，不得直接要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……。
企業(yè)搬遷時(shí)，勞動(dòng)者不能以不按合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)條件主要是指：為了使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料等必要的物質(zhì)技術(shù)條件，工具書(shū)等必備資料技術(shù)條件和其他勞動(dòng)條件
企業(yè)搬遷時(shí)，不必認(rèn)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。這也有賴于用人單位采取措施，確保企業(yè)搬遷后原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位采取縮短工作時(shí)間、提供交通補(bǔ)貼或者提供公車等措施的，一般可以保證原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同提供了相應(yīng)的勞動(dòng)條件如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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張志強(qiáng)律師，1983年5月出生，系石家莊第一看守所法律服務(wù)辦公室常駐律師、法律顧問(wèn)，石家莊律澤法律特約法律顧問(wèn)，北京融吧金融特約法律顧問(wèn)，河北省司法廳直屬律所——河北時(shí)代經(jīng)典律師事務(wù)所的高級(jí)合伙人、專職律師，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的理論水平，辦案認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪守職業(yè)道德，最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評(píng)。擅長(zhǎng)死刑辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)犯罪辯護(hù)、財(cái)產(chǎn)犯罪辯護(hù)、涉黑涉惡辯護(hù)、暴力犯罪辯護(hù)、詐騙犯罪辯護(hù)以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛，服務(wù)熱線：15373982619（微信同）。
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