1、 懷孕期間請(qǐng)假去醫(yī)院，單位有權(quán)扣除工資嗎p>

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入第二工作時(shí)間，女職工懷孕期間不能從事什么工作

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3.《高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的三、四級(jí)作業(yè)

4.《噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的三、四級(jí)作業(yè)

5.從事高溫作業(yè)生產(chǎn)的抗癌藥、己烯雌酚、接觸麻醉氣體等，核事故、輻射事故應(yīng)急處置

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8.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

9.在受限空間、高壓艙或潛水、強(qiáng)振動(dòng)或需要頻繁彎曲的作業(yè)中作業(yè)，爬蹲

3.適當(dāng)休息或減少工作

《女職工保健條例》第十條規(guī)定：“懷孕7個(gè)月后，《上海市女職工辦法》根據(jù)不同的懷孕情況，有針對(duì)性地規(guī)定：懷孕7個(gè)月以上（按28周計(jì)算）的女職工，每天休息1小時(shí)，不允許上夜班。如果您有工作許可證，您可以申請(qǐng)并批準(zhǔn)2個(gè)半月的產(chǎn)前假。懷孕期間的產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周的第一次檢查）應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間

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《女職工禁忌工作范圍規(guī)定》還規(guī)定了已婚女職工懷孕的禁忌工作范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等工作場(chǎng)所，屬于第三級(jí)至第四級(jí)有毒作業(yè)分類的《女職工保健條例》要求，有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)現(xiàn)無(wú)子女的女職工，可以臨時(shí)調(diào)離可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的工作崗位如需法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢