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寧波
被解雇后如何結(jié)算工資
如果雇主被解雇，工人的工資將一次付清。但違反有關(guān)規(guī)定的，也可以處以罰款，但一般不超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%?！?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/132.html' target='_blank' data-horse>企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條規(guī)定：“對(duì)職工的行政處罰分為警告、記過、記大過、記大過、記大過、記大過、記大過等，記大過、降級(jí)、撤職、留用檢查、撤職。除上述行政處罰外，可以處一次罰款”，但不得超過《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定的“職工罰款數(shù)額由企業(yè)確定，一般不超過職工月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%“
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)職工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）用人單位被辭退的，依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雇員的工資將一次付清。但違反有關(guān)規(guī)定的，還可以處以罰款。對(duì)職工的罰款數(shù)額由企業(yè)確定，最高不超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢
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簡(jiǎn)介:
張銘律師，執(zhí)業(yè)于山東壽光聯(lián)邦律師事務(wù)所，2012年畢業(yè)于山東大學(xué)，法律碩士，2009年通過國(guó)家司法考試，專業(yè)理論扎實(shí)，執(zhí)業(yè)以來?yè)?dān)任多家企業(yè)法律顧問，辦理了多起重大刑事案件，依托單位專業(yè)化，精細(xì)化律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槲腥酥贫ㄗ顑?yōu)化訴訟策略。
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