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寧波
辭職后工資結(jié)算多長時間
一般來說，辭職后的工資應(yīng)該和下個月的工資一起發(fā)放。不會說你走的時候會拿到工資，所以下個月統(tǒng)一付款是合法的。但有的企業(yè)也會在當天關(guān)門
介紹工資內(nèi)容
小時工資是指按照小時工資標準（含地區(qū)生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標準支付所完成的工作；實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習(xí)生工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼計件工資是指運動員所從事的工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務(wù)合同法支付給個人的工資；以離職提成、利潤提成等方式支付給個人的工資，是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資；其他獎金
津貼、補貼是指因特殊或額外勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格影響而給予職工的價格補貼。津貼。包括：特殊或額外勞動消費補貼、醫(yī)療保健補貼、技術(shù)補貼、其他補貼的補償
價格補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資，特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、因工負傷，按計時工資標準或者計時工資標準的一定比例支付的工資，產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學(xué)假、履行國家或社會義務(wù)等；附加工資和留任工資辭職后的工資應(yīng)該在下個月一起支付，但有些公司會在同一天結(jié)算。津貼、補貼是指因特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因給予職工的津貼。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢
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